人力评价系统

最高分375，最低分132

1. 准时上班

基本上每天都提前15分钟来上班

从来不迟到

一个月迟到5次以上

2. 做事效率

总是能够在规定时间之前完成任务，很少加班

能够经常在规定时间之前完成大部分任务，按照实际情况加班

总是很难在满意的时间较好地完成任务

3. 责任心

就算付出远大于收获，也要做好本职工作，甚至是从未做过的新任务。

对待自己的本职工作比较认真

工作时经常不做自己的本职工作

4. 领导力

为自己更为团队谋取合法利益，善于察人用人，为团队指明正确方向，带领团队完成既定目标，善于广泛倾听意见；度量大，从不害下属。

能够较好的分配任务，获得团队的支持

野心家，单纯想上位，而不是为了团队

5. 形象气质

外形靓丽，初见面，客户和同事都有较好的印象

虽不惊艳，但是衣着整洁，干净，得体

或面如庞统东施，或仪表略显邋遢，或身带异味

6. 执行力

立即执行，总是执行，无条件执行

有害则不情愿地不执行，无害则坚决执行

对自己有害则不执行，对自己无害则坚决执行

7. 悟性

名牌大学毕业，能够自主学习；善于思考总结，看问题有自己独到的见解

一般大学毕业，能够通过模仿学习掌握某种技能

悟性一般，不能快速的联想反应

8. 忠诚度

热爱自己本职工作，从不出抱怨语

偶尔抱怨，偶尔消极怠工，但没有跳槽打算

时常抱怨，时常消极怠工，甚至有跳槽打算

9. 专业水平

能够正确指导团队成员完成任务，有相关专业证书，并有5年以上相关工作经验，优秀者减免

基本上能够独立完成任务

需要经常在别人的带领下完成本职工作，或处于学习入门阶段

10. 人际关系

职场关系和谐，真挚待人

能够和部门的人正常的协作，但基本上不与部门以外的人接触

为人自私自利，经常得罪人

11. 创造力

能时常提出建设性意见，或为公司做出过重大贡献

缺乏创新型思维

12. 业绩

能力突出，业绩好，是领头人

业绩虽不突出，但排名在10%以内

业绩平平